Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы. Соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Псковской области
(согласно Закону Псковской области от 30.07.2007 N 700-оз (ред. от 06.06.2014) "Об организации муниципальной службы в Псковской области" (принят Псковским областным Собранием депутатов 12.07.2007)
1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования (с учетом группы должностей муниципальной службы), стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определяемых настоящим Законом в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
3. В число типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к высшей и главной группам должностей муниципальной службы, входит наличие высшего профессионального образования.
4. В число типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к ведущей и старшей группам должностей муниципальной службы, входит наличие высшего профессионального образования либо среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
5. В число типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, относящихся к младшей группе должностей муниципальной службы, входит наличие среднего профессионального образования.
6. Типовые квалификационные требования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются по группам должностей муниципальной службы:
1) высшие должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
2) главные должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
3) ведущие должности муниципальной службы - стаж работы по специальности при наличии высшего профессионального образования не менее трех лет, при наличии среднего профессионального образования - не менее четырех лет;
4) старшие должности муниципальной службы - стаж работы по специальности при наличии среднего профессионального образования не менее трех лет, при наличии высшего профессионального образования - без предъявления требований к стажу работы по специальности;
5) младшие должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу работы по специальности.
7. В случае если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации муниципального района (городского округа) - уставом муниципального района (городского округа), в соответствии с Федеральным законом и законом области могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.
При этом обязательным условием является наличие высшего профессионального образования, стажа работы по специальности не менее пяти лет, профессиональных знаний и навыков в соответствующей управленческой деятельности.
8. С учетом типовых квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Псковской области устанавливается следующее соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Псковской области:
1) высшие должности муниципальной службы соответствуют главным должностям государственной гражданской службы области;
2) главные должности муниципальной службы соответствуют ведущим должностям государственной гражданской службы области;
3) ведущие должности муниципальной службы соответствуют старшим должностям государственной гражданской службы области;
4) старшие должности муниципальной службы соответствуют младшим должностям государственной гражданской службы области.
Информацию по вопросу замещения вакантных муниципальных должностей в Администрации городского поселения «Идрица» можно получить по тел. 44-047 (Рябов Алексей Юрьевич)
Порядок поступления на муниципальную службу
Порядок поступления на муниципальную службу определен Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющих государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленными в соответствии с вышеуказанным Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в законе в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет — предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
При поступлении на работу представляются следующие документы:
-
личное заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу;
-
паспорт;
-
трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
-
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;
-
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
-
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
-
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
-
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
-
собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
-
сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
-
иные документы, предусмотренные федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (для муниципальных служащих).
Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке работодателем.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
О ПОСЕЛЕНИИ
